CULTiTALK
CULTiTALK 30.11.2025
Mein Herzensprojekt ist jetzt live:
Ein Interview der besonderen Art.
Ich war aufgeregt, denn ich wusste nicht, welche Fragen mich erwarteten. Nur, dass ich mir mindestens 1 Stunde Zeit nehmen darf.
Was heraus kam?
Ein Gespräch in entspannter und ermutigender Atmosphäre mit @Georg Wolfgang, dem Gründer von Culturizer und Host des CULTiTALK, durfte ich über „Positive Leadership Crafting“ und meinen ganz persönlichen Weg sprechen.
CULTiTALK
Positive
Leadership
Wenn du Lust auf ehrliche Einblicke, mutige Impulse und frische Sichtweisen auf Führung hast – hör unbedingt rein!
Was kannst du aus der Folge mitnehmen?
● Positive Leadership baut auf den Stärken und Ressourcen von Menschen und Teams auf – das schafft nachhaltigen Erfolg und ein echtes Miteinander
● Der Mut, sich mit der eigenen Geschichte auseinanderzusetzen, ist essentiell, um sich selbst und andere wirksam führen zu können
● Eine positive Kultur im Unternehmen ist kein „Feelgood“-Programm, sondern die Basis für Performance, Commitment und Attraktivität – für alle
Mein Dank geht an Georg Wolfgang für dieses offene und wertschätzende Gespräch.
Bist du bereit für echten Kulturwandel?
Hör jetzt rein und lass dich inspirieren!
• Das gesamte Gespräch kannst du unter www.cultitalk.de oder auf allen gängigen Podcast Plattformen hören:
• Spotify: https://open.spotify.com/show/3pR3eCtb73xIgIzjo1yaOO?si=76238b0f99594762
• Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/cultitalk/id169233440
In dieser Episode des CULTiTALK spricht Georg Wolfgang mit Manola Kraus über ihren Werdegang, das Konzept Positive Leadership und wie ihre persönliche Geschichte und Erfahrungen ihre heutige Arbeit und Haltung prägen. Besonders beleuchtet werden die Bedeutung von Selbstreflexion, Gestaltungswillen und der Verbindung von Kunst und Führung für eine positive Unternehmenskultur.
REZESION
John Roberts Leiter Human Resources
Dieses Gespräch von Manola Kraus im CULTiTALK mit Georg Wolfgang ist für alle spannend, die sich mit Leadership, Kultur und Wandel beschäftigen – und dabei bewusst auf Aufblühen statt Ausbrennen setzen wollen.
Manola zeigt sehr klar, was Positive Leadership heute bedeuten kann:
Führung, die auf Stärken und Ressourcen von Menschen und Teams baut
Kultur, die nicht als „Nice-to-have“ verstanden wird, sondern als Basis für Performance, Commitment und Attraktivität.
Selbstführung, die bei der eigenen Geschichte beginnt – und damit auch die Qualität der Führung verändert.
Für mich verbindet sie in diesem Gespräch auf beeindruckende Weise Vision, Selbstwirksamkeit und konkrete Kulturarbeit:
Weg von reinem Change-Management im PowerPoint, hin zu echtem Kulturwandel, der spürbar ist – in Haltungen, in Entscheidungen und in der Art, wie Menschen miteinander arbeiten.
Meine Empfehlung:
Die Folge anhören, im eigenen Führungsteam oder HR-Kreis reflektieren und Manolas Arbeit im Blick behalten, wenn es um Positive Leadership, wirkliche Kulturentwicklung und ein aufblühendes Europa im besten Sinne geht … 😉
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