Auszeichnung Klinik Höhenried

Juni 2025 Klinik Höhenried

Ich freue mich über den fantastischen Erfolg der Klinik Höhenried!

Ausgezeichnet werden Unternehmen, die ihren Beschäftigten besonders attraktive und förderliche Arbeitsbedingungen bieten

Auch in diesem Jahr gehört die Klinik Höhenried zu den besten Arbeitgebern in Deutschland und Bayern. Das ist das erfreuliche Ergebnis des Great Place To Work Wettbewerbs, an dem die Klinik mittlerweile das fünfte Mal teilgenommen hat.

3. Platz: „Bester Arbeitgeber Bayerns“ branchenübergreifend“
5. Platz: „Beste Arbeitgeber Gesundheit und Soziales“
7. Platz: „Beste Arbeitgeber Deutschlands“

Die renommierte Zertifizierung basiert auf einer anonymen und repräsentativen Befragung der Mitarbeitenden, die im Herbst 2024 erstmals im Online-Verfahren durchgeführt wurde. Themen der Befragung sind unter anderem Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus wird das Management im Rahmen einer umfassenden Analyse befragt, welche Maßnahmen und Programme zur Gestaltung einer attraktiven Unternehmenskultur umgesetzt wurden.

Dabei wurde vor allem der Einsatz für ein vertrauensvolles, wertschätzendes und förderndes Arbeitsumfeld gewürdigt – und das erfüllt mit großem Stolz.

„Diese Auszeichnung gehört unserem gesamten Team und wir bedanken uns für die Beteiligung, die zu diesen Ergebnissen beigetragen hat und wir sind stolz auf die Platzierungen,“ sagt Robert Zucker, Geschäftsführer der Klinik Höhenried. „Sie bestätigt, dass unser tägliches Miteinander und unser Engagement für eine positive Arbeitskultur wirklich etwas bewirken.“

Was macht die Klinik Höhenried zu einem Great Place to Work?

• Vertrauen & Teamgeist: Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und echtem Teamzusammenhalt.
• Entwicklung & Perspektiven: Wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und eröffnen neue Entwicklungschancen.
• Wertschätzung & Anerkennung: Leistung wird gesehen – und geschätzt. Das macht uns stark als Arbeitgeber und als Team.

Die Auszeichnung motiviert uns, auch weiterhin alles daran zu setzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen, wachsen und ihre Potenziale entfalten können.

Unser Dank gilt allen Mitarbeitenden, die diese Auszeichnung möglich gemacht haben – durch ihr tägliches Engagement, ihre Ideen und ihre Offenheit. Wir sehen diese Anerkennung nicht als Ziel, sondern als Ansporn, noch besser zu werden.

Manola Kraus, die uns seit einigen Jahren auf unserer Reise mit Positive Leadership begleitet und uns mit regelmäßigen Impulsen und Veranstaltungen begeistert, war auch in diesem Jahr wieder als Gastrednerin und Impulsgeberin mit dabei. In ihrem Beitrag schilderte sie eindrucksvoll, wie sie die Entwicklung der Führungskultur in unserem Haus wahrnimmt und wie Positive Leadership die Zusammenarbeit im Unternehmen nachhaltig verbessert und somit entscheidend zur positiven Geschäftsentwicklung beigetragen hat. Darüber hinaus präsentierte sie uns die Ergebnisse der Studie zu den Core Skills 2030, den Kompetenzen, die Organisationen zukünftig erfolgreich machen werden. Diese Ergebnisse bestätigen, dass wir uns mit unserer Entwicklung auf einem sehr guten Weg befinden. Nach einer kurzen Einführung in das PERMA-Modell der Positiven Leadership wurden die Teilnehmenden aktiv eingebunden – mit einem inspirierenden Mini-PERMA-Plausch. Im Anschluss setzte sich der lebendige Austausch im wunderschönen Außenbereich der Akademie fort – bei einem PERMA-Walk, ganz im Sinne eines echten Von- und Miteinanderlernens.